پاورپوینت ازدواج بد و طلاق خوب

پاورپوینت ازدواج بد و طلاق خوب شامل 54 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد
دسته بندی روان شناسی
بازدید ها 5
فرمت فایل pptx
حجم فایل 569 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 54

پاورپوینت ازدواج بد و طلاق خوب

فروشنده فایل

کد کاربری 3845

کاربر

پاورپوینت ازدواج بد و طلاق خوب

 

پاورپوینت ازدواج بد و طلاق خوب شامل 54 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان روانشناسی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

بر خلاف نظریات کلیشه ای رایج در فضای رسانه‌ای کشور نه ازدواج همیشه خوب است و نه طلاق همیشه بد. به هرحال در سنت و فرهنگ ما این طوری گفته می‌شود که ازدواج نصف دین را کامل می‌کند، طلاق هم پایه‌های عرش خدا را می‌لرزاند.

خیلی از ازدواج‌ها هستند که روی سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی افراد اثر مفید دارند. ولی بعضی از ازدواج‌ها هم روی سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی اثر مخرب دارند. همین گزاره در مورد طلاق نیز صحیح است.

بنابراین هم ازدواج خوب داریم، هم ازدواج بد. هم طلاق خوب داریم، هم طلاق بد. برخلاف آن چیزی که در فرهنگ ما رایج هست، همه افراد را از نظر روان‌شناسی برای ازدواج مناسب نمی‌بینم. همان طور که هرکس برای هر شغلی مناسب نیست. مثلاً آدم گوشه گیر و خجالتی به درد خبرنگار شدن نمی‌خورد.

یک فردی که زود خسته می‌شود، به درد پزشک شدن نمی‌خورد. همان طور بعضی افراد به درد ازدواج کردن نمی‌خورند. بنابراین توصیه ازدواج به صورت یک استاندارد زندگی و به عنوان یک مرحله ضروری رشد، برای همه افراد پیام غلطی است.

ادامه زندگی همیشه نشانه رضایت نیست
همیشه ادامه یک ازدواج و زندگی مشترک نشان دهنده رضایت زناشویی نیست. اینکه مثلاً در ۴۰ سال پیش آمار طلاق ها از امروز کمتر بوده لزوماً به این معنا نیست که ازدواج‌های آن موقع از ازدواج‌های الان موفق‌تر بوده است.

پژوهشگران حوزه علوم خانواده به این نتیجه رسیده اند که همبستگی آماری بین ثبات زناشویی و رضایت زناشویی وجود ندارد. به این معنی که بسیاری از افرادی که به طلاق فکر نمی‌کنند نه به این علت است که از زندگی زناشویی خود راضی هستند، بلکه به این علت است که تصور زندگی بهتری را برای بعد از طلاق ندارند.

مثلاً در یک محیط روستایی زنی که طلاق می‌گیرد چطور می‌خواهد بعد از آن زندگی کند؟ چون فرصتی برای ازدواجش مهیا نیست، با همین اوضاع می‌سوزد و‌ می‌سازد. بنابراین لزوماً وقتی آمار طلاق بالا می‌رود نمی‌توانیم بگوییم که وضع خیلی خراب است و یا آن موقع که آمار طلاق پایین تر بود وضع خیلی بهتر بود.

طلاق های مثبت
بر اساس پژوهش‌های ذکر شده، هر چه افراد ظرفیت رشد بیشتر و توقع زندگی بهتری داشته باشند، ثبات زناشویی کاهش و آمار طلاق افزایش می‌یابد. یکی از علل افزایش طلاق، افزایش استقلال مالی و اجتماعی زنان است. چنین افزایشی در آمار طلاق شاید یک سیر مثبت باشد. زیرا نشان می‌دهد تعداد زنانی که به اجبار و به دلیل نیاز به حمایت در زندگی زناشویی می‌مانند کاهش یافته است. به نظر من هر وقت که افزایش آمار طلاق به دلیل افزایش استقلال مالی زنان باشد، مثبت است. یعنی یک زن دیگر صرفاً به عنوان یک سایه بالاسر با یک مرد زندگی نمی‌کند.

 

و …

فهرست مطالب

مقدمه
ادامه زندگی همیشه نشانه رضایت نیست
طلاق های مثبت
زندگی به روش انیشتن
بازار آزاد فرهنگی
تک صدایی‌ فرهنگی
روش سنتی تحقیق برای ازدواج ناکارآمد است
مهارت حل مسأله
طلاق های عاطفی و اجتماعی
آسیب دیدگان طلاق
موانع ازدواج مجدد خانم‌های مطلقه
بچه های طلاق
پایان

 

عنوان : ازدواج بد و طلاق خوب

فرمت : پاورپوینت

حجم : 572 کیلوبایت

تعداد صفحات : 54 

 

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

 

پاورپوینت ازدواج بد و طلاق خوب

پاورپوینت سوگ چیست

پاورپوینت سوگ چیست شامل 34 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد
دسته بندی روان شناسی
بازدید ها 5
فرمت فایل pptx
حجم فایل 1362 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 34

پاورپوینت سوگ چیست

فروشنده فایل

کد کاربری 3845

کاربر

پاورپوینت سوگ چیست

 

پاورپوینت سوگ چیست شامل 34 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان روانشناسی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

سوگ هیجانی است که  افراد بهنگام تجربه ی یک فقدان احساس می کنند. فقدان انواع مختلفی دارد که همه ی آنها با مرگ در ارتباط نیستند.

 ۱– قطع رابطه ( مانند طلاق، دوست صمیمی) و …
۲– دور شدن از خانواده و یا مهاجرت خانواده به جایی دور

سوگ واکنشی طبیعی به فقدان شخصی مهم در زندگی است. این اصطلاح همچنین برای پروسه ی بهبودی شخصی بکار می رود که فرد نزدیکی را از دست داده است

پروسه ی بهبودی سوگ تدریجی است. آنچه سوگ را تروماتیک تر می سازد از دست دادن ناگهانی است.

مواجهه با سوگ
سوگواری فرآیندی بسیار شخصی و فردی است.
رویکردهای متفاوتی برای کنار آمدن با سوگ وجود دارد که عبارت است از : 

حمایت دیگران –خاطرات خوش –غرق شدن در کار و فعالیت –افسرده شدن و کناره گیری از فعالیت ها، دوستان و خانواده

و …

فهرست مطالب

مقدمه

مواجهه با سوگ

سوگ در DSM V

۵ مرحله ی سوگ

علائم فیزیکی شایع درسوگ

تفاوت افسردگی و سوگ 

راه های مختلف کنار آمدن با سوگ 

تفاوت های جنسیتی

پایان

 

عنوان : سوگ چیست

فرمت : پاورپوینت

حجم : 1.33 مگابایت

تعداد صفحات : 34 

 

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

 

پاورپوینت سوگ چیست

پاورپوینت عشق بالغ چیست

پاورپوینت عشق بالغ چیست شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد
دسته بندی روان شناسی
بازدید ها 5
فرمت فایل pptx
حجم فایل 1909 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 42

پاورپوینت عشق بالغ چیست

فروشنده فایل

کد کاربری 3845

کاربر

پاورپوینت عشق بالغ چیست

 

پاورپوینت عشق بالغ چیست شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان روانشناسی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

همیشه به ما گفته‌اند که عشق یک حادثه است. ناگهان اتفاق می‌افتد، قلب‌مان را فشرده می‌کند، پیشانی‌مان را تب‌دار می‌کند و زندگی‌مان دگرگون می‌شود. خیلی از ما هم تجربه این اتفاق ناگهانی را داشته‌ایم، اما آیا این به این معناست که ما عشق کاملی را تجربه کرده‌ایم یا می‌کنیم؟ 

روان‌شناس‌ها رابطه عاشقانه را فقط یک دگرگونی احساسی نمی‌دانند، آنها برای این احساس تعریف دیگری دارند. عشق حادثه نیست، آدم‌ها باید عشق را در رابطه پرورش بدهند.

عشقی که در یک نگاه اتفاق می‌افتد، چیزی فراتر از یک تجربه فوری و گذرا نیست. اگر قرار است رابطه‌ای عاشقانه بنا کنیم، باید آن را در یک رابطه سالم و بالغ رشد بدهیم. اینجا صحبت از دو شکل متفاوت روابط عاشقانه بالغ و روابط عاشقانه نابالغ است.

ابتدا باید مشخص کنیم که از یک رابطه عاشقانه چه می‌خواهیم. عشق می‌تواند یک تجربه گذرا باشد یا یک نیاز و احساس همیشگی برای تداوم زندگی. عشق می‌تواند یک تجربه غلط یا یک انتخاب درست باشد. به همین ترتیب، عشق انسان‌ها یا از روی بلوغ است یا کاملا نابالغ

شما کجا ایستاده‌اید؟ آیا این رابطه که تازه شروع کرده‌اید دوام خواهد داشت یا یک تجربه هیجان‌انگیز گذراست که هر کسی بیرون از رابطه شما می‌تواند به سطحی بودن آن پی ببرد؟ برای اینکه بفهمید چقدر رابطه‌تان بالغ است، چند نشانه ساده و اولیه وجود دارد

بدون شک آن کشمکش‌های هیجانی که بخواهید آن‌ها ‌را با یک رابطه جنسی پنهان کنید، یا مکالمه‌ها و گفت‌وگوهای بیش از اندازه احساسی که باعث نگرا‌نی‌تان می‌شود، نشانه یک رابطه بالغ نیستند.

 

 و …

فهرست مطالب

مقدمه
عشق واقعی چه شکلی است؟
منو می‌خواد یا نمی‌خواد؟»
هرگز حضور حاضر غایب شنیده‌ای
عشق تنها پیداست
عشق واقعی و مسائل زندگی
پایان

 

عنوان : عشق بالغ چیست

فرمت : پاورپوینت

حجم : 1.86 مگابایت

تعداد صفحات : 42 

 

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

 

پاورپوینت عشق بالغ چیست

 

پاورپوینت نظریه طرحواره جنسیتی ساندرا بم

پاورپوینت نظریه طرحواره جنسیتی ساندرا بم شامل 64 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد
دسته بندی روان شناسی
بازدید ها 5
فرمت فایل pptx
حجم فایل 1654 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 64

پاورپوینت نظریه طرحواره جنسیتی ساندرا بم

فروشنده فایل

کد کاربری 3845

کاربر

پاورپوینت نظریه طرحواره جنسیتی ساندرا بم

 

پاورپوینت نظریه طرحواره جنسیتی ساندرا بم شامل 64 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان روانشناسی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

ساندرا بم ( June 22, 1944 – May 20, 2014)

 نظریه طرحواره را برای شناخت فرایند سنخیت جنسی در نظریه طرحواره جنسیتی خود به کار گرفت. طرح او این است که هر یک از ما به عنوان بخشی از ساختار دانش خود طرحواره جنسیتی یا مجموعه ای از تداعی های مرتبط با جنسیت داریم. وانگهی، طرحواره آمادگی یا زمینه اصلی را برای پردازش اطلاعات بر اساس جنسیت عرضه می کند.

یعنی، طرحواره ی جنسیتی گرایش ما را نسبت به اینکه بسیاری از امور را به عنوان امور مرتبط با جنسیت ببینیم و بخواهیم آنها را براساس جنسیت طبقه بندی کنیم بازنمایی می کند.

طرحواره جنسیتی اطلاعات جدید و در حال ورود را پردازش می کند و دست به تصفیه و تفسیر آن می زند. بم می گوید فرایند رشد و تحول سنخیت جنسی یا اکتساب نقش جنسیتی در کودکان نتیجه یادگیری تدریجی کودک از محتوای طرحواره جنسیتی جامعه است.

تداعی های مرتبط با جنسیت، که طرحواره را شکل می دهند،بسیار هستند: دختران لباس می پوشند، پسران لباس نمی پوشند، پسرها قوی و محکم هستند، دختران زیبا هستند ( شاید صرفا از صفاتی که بزرگسالان برای کودکان به کار می گیرند آموخته اند، پسران هرگز خوشگل خطاب نمی شوند و یا به ندرت اینگونه خطاب می شوند)

نظریه طرحواره ی جنسیتی بر این فرض استوار است که کودکان در طول دوران کودکی مطالب را درباره جنسیت می آموزند. یکی از پیش فرض های اولیه نظریه های طرحواره جنسیتی آن است که دانش جنسیتی چند بعدی است. ابعاد مشخص یا عناصر دانش مربوط به جنسیت در برگیرنده ی رفتار، نقش ها، مشاغل و صفات است. زن بودن با رفتارهای خاص ( گل آرایی )، نقش های خاص ( خانه داری ) ، مشاغل خاص ( آموزگار مدرسه ابتدایی ) و صفات خاص توام است.

دانش ما سازمان یافته است به گونه ای که صرف داشتن بر چسب یا لقب جنسیتی منجر به پیوند با این عناصر مربوط به جنسیت می شود. به مرور زمان که کودکان درباره هر یک از این مولفه ها اطلاعات بیشتری فرا می گیرند، آن ها همچنین شروع به سازمان دهی دانش خود به شیوه های پیچیده تر می کنند. به طور خاص، دانش آنان سازمان می یابد به گونه ای که هم در درون هر بخش ( مولفه ) و هم از یک مولفه به مولفه دیگر ارتباط برقرار می شود

براساس نظریه طرحواره جنسیتی کودکان برای سازماندهی اطلاعات مربوط به خویشتن براساس تعاریف فرهنگی رفتار متناسب با جنسیت نوعی آمادگی تعمیم یافته دارند.

به عقیده بم کودکان این آمادگی عمومی را دارند تا اطلاعات راجع به خودشان را بر مبنای تعاریف اجتماعی رفتارهای مناسب برای هر جنس، سازمان دهی نمایند. زمانی که یک کودک می آموزد که خودش را دختر یا پسر بداند، صحنه آماده است تا کودک نقش هایی را بیاموزد که این برچسب ها را همراهی می کنند . به موازات رشد کودکان، آنها به تفصیل عقاید کلیشه ای مربوط به مرد بودن یا زن بودن ( کلیشه های جنسیتی ) را در فرهنگ خودشان می آموزند

 

 و …

فهرست مطالب

مقدمه

مفهوم عدسی های جنسیتی

قطبی سازی جنسیتی

نقش آموزی و نقش پذیری جنسیتی

هویت جنسیتی و کلیشه های مبتنی بر جنسیت

خوشه بندی جنسیتی

طبقه بندی جهت گیری نقش جنسیتی

ابزار سنجش نقش های جنسیتی

مفهوم دوجنسیتی

تربیت کودک بدون در نظر گرفتن جنسیت

پایان

 

عنوان : نظریه طرحواره جنسیتی ساندرا بم

فرمت : پاورپوینت

حجم : 1.61 مگابایت

تعداد صفحات : 64 

 

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

 

پاورپوینت نظریه طرحواره جنسیتی ساندرا بم

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل در حجم 14 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل pptx
حجم فایل 648 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

فروشنده فایل

کد کاربری 3274

کاربر

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل

 

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 14 اسلاید

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل” در حجم 14 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی  رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

نتایج تحقیقات تایسون  و ویچر در زمینه استراتژی منابع انسانی و استراتژی تجاری

محتوای استراتژیک

استراتژی کلان

استراتژی منابع انسانی

فلسفه مدیریت کارکنان

بینش وماموریت

مسائلی که استراتژی منابع انسانی می تواند به آنها بپردازد

دستیابی به انسجام

حصول انسجام براساس اظهارات و مشاهدات آرمسترانگ ولانگ

خلاصه و جمع بندی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان استراتژیهای جذب کارکنان در حجم 23 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل pptx
حجم فایل 583 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 23

پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان

فروشنده فایل

کد کاربری 3274

کاربر

پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان

 

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” استراتژیهای جذب کارکنان ” در حجم 23 اسلاید  همراه با توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی  رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

هدف از استراتژی جذب كاركنان

نگرش مدیریت استراتژیك منابع انسانی به جذب كاركنان

اجزای استراتژی جذب كاركنان

تعریف كویین میلز از برنامه ریزی منابع انسانی

برنامه ریزی منابع انسانی نرم و سخت

محدودیت ها ی برنامه ریزی منابع انسانی

روش های برنامه ریزی منابع انسانی

طرح های جذب نیرو

جذب نیرو از داخل

جذب نیرو از خارج سازمان

تكنیك های جذب نیرو و گزینش

استراتژی حفظ

تجزیه و تحلیل دلایل ماندن یا رفتن كاركنان

طرح شغل

توسعه شغلی

تعهد

فقدان انسجام گروهی

نارضایتی كاركنان و تعارض آنها با مدیران و سرپرستان

جذب نیرو ، گزینش و ارتقا

مبالغه درباره مزایای شغل ها و فرصت های شغلی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت استراتژی های توسعه سازمانی

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان استراتژی های توسعه سازمانی در حجم 25 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل pptx
حجم فایل 780 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

پاورپوینت استراتژی های توسعه سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 3274

کاربر

پاورپوینت استراتژی های توسعه سازمانی

 

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 25 اسلاید

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” استراتژی های توسعه سازمانی” در حجم 25 اسلاید  همراه با توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی  رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
استراتژی های توسعه سازمانی

انواع استراتژی های توسعه  سازمانی

استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی

استراتژی های توسعه فرآیندهای سازمانی

فرضیات و ارزش های توسعه سازمانی

ویژگی های استراتژی های توسعه سازمانی

فعالیتهای توسعه سازمانی

استراتژی های تحول سازمانی

انواع استراتژی های تحول

تحول از طریق رهبری

مدیریت انتقال ( تغییر )

برنامه تحول

قابلیت تحول

نقش استراتژیك منابع انسانی در تحول سازمانی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان در حجم 19 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل pptx
حجم فایل 1153 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

پاورپوینت نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان

فروشنده فایل

کد کاربری 3274

کاربر

پاورپوینت نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان

 

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان ” در حجم 19 اسلاید  همراه با توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی  رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان

مشارکت درارزش افزوده

کسب ارزش افزوده

مشارکت در ایجاد مزیت رقابتی

مزیت رقابتی پورتر

کسب مزیت رقابتی

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان

مدلی از رابطه بین منابع انسانی و ارزش سهام دار

متغیرهای مدیریت منابع انسانی و ابعاد ارزیابی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

دانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی در حجم 34 صفحه با فرمت ورد ویژه ارائه به عنوان تحقیق رشته حقوق
دسته بندی فقه و حقوق اسلامی
بازدید ها 4
فرمت فایل docx
حجم فایل 280 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 34

بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

فروشنده فایل

کد کاربری 3274

کاربر

تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

 

دسته: حقوق

فرمت: ورد (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 34 صفحه

این فایل شامل تحقیق جامع و کاملی با عنوان ” بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی ” می باشد که در حجم 34 صفحه با فرمت word تهیه شده است که میتواند به عنوان کار تحقیقی رشته حقوق مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تاریخچه مختصر

بیمه حمل ونقل دریایی

بیمه‌ نامه دریائی: Marine Insurance Policy

 خساراتی که در بیمه نامه دریائی تحت پوشش قرار می گیرد

فرانشیز

خسارت خاص

خسارات خاصی که در مورد کشتیها مد نظر قرار می گیرد

 خسارت عمومی

خسارت کلی بیمه

  از بین رفتن فرضی

 ازبین رفتن کامل فرضی

شناخته نشدن محموله

  F.P.A

خساراتی‌ كه‌ در بیمه‌نامه‌ اف‌.پی‌.ا. مورد تعهد بیمه‌گر است‌

خسارات‌ خارج‌ از تعهد بیمه‌گر در بیمه‌نامه‌ اف‌.پی‌.ا.

بیمه‌نامه‌های‌ باربری‌ با شرایط دبلیو.ا. (.W.A)

بیمه کشتی

جزئیات پوشش های بیمه کشتی

 استثنائات:

زیان همگانی و هزینه نجات

خسارت همگانی جنرال اورج

 مصادیق خسارت همگانی

هزینه بازدید زیرکشتی

غرامت فوت و نقص عضو

نرخ‌ بیمه‌نامه‌های‌ باربری‌ در شرایط سه‌ گانه‌

اعتبار پوشش‌ بیمه‌ای‌

پوشش‌ خطر جنگ‌

خطرات‌ تحت‌ پوشش‌ شرایط جنگ

  استثنائات‌

  نرخ‌ پوشش‌ جنگ‌

نتیجه گیری

 منابع

تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی در حجم 35 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 3
فرمت فایل ppt
حجم فایل 9271 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35

پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری 3274

کاربر

پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی

 

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 35 اسلاید

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان ” تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی ” در حجم 35 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) د درسهای مدیریت منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی  رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مباحث اصلی فرایند

ویژگی های فرایند

مکاتب توسعه استراتژی

مکتب ترکیبی

سطوح تصمیم گیری استراتژیک

گزینه ها و انتخاب های استراتژیک

توسعه استراتژی منابع انسانی

روش شناسایی تدوین استراتژی منابع انسانی

رویکردهای خاص توسعه استراتژی

رویکردها

دستیابی به یکپارچگی

یکپارچگی فرهنگی

هماهنگی با استراتژی کسب و کار

ایجاد هماهنگی عمودی ) یکپارچه سازی استراتژی منابع انسانی(

دستیابی یکپارچگی افقی

فرآیند یکپارچه شدن

مدیریت عملکرد بعنوان عاملی یکپارچه کننده

بهره گیری از شایستگی ها بعنوان عامل یکپارچگی

پیوند دادن روش های منابع انسانی به یگدیگر

طراحی استراتژی

بازنگری استراتژیکی منابع انسانی

مسائل و موضوعات استراتژیک برخاسته از بازنگری استراتژیک

استراتژی آینده

موانع اجرای استراتژی منابع انسانی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.